Munkaerő kölcsönzés

A munkaerő-kölcsönzés egy olyan foglalkoztatási forma, ahol a foglalkoztató ( Kölcsönvevő ) helyett a munkaerő-kölcsönző cég ( Kölcsönbeadó ) köt munkaszerződést a munkavállalóval és végzi a munkaadói adminisztratív teendőket (ki-beléptetés, hatósági bejelentések, bérfizetés, stb.), de a foglalkoztató cégnél történik a munkavégzés és az ehhez tartozó irányítás, ellenőrzés is a foglalkoztató kezében van, tehát ő határozza meg pl. a munkaidőt, munkarendet, ebédidőt, elvégzendő feladatokat, stb.

Mikor lehet szüksége Önnek erre a szolgáltatásra?

• Egy adott feladat, project ellátására keres új munkaerőt, vagy a termelés időszakosan ingadozó.
• Munkavállalója betegsége, GYES vagy szabadsága miatt.
• Létszámstop idején
• A vállalat nem rendelkezik a megfelelő adminisztratív kapacitással és idővel a szükséges létszám felvételéhez.
• Cége szezonális tevékenységet folytat és munkaerőigénye nem folyamatos.
• Évzáráskor, új számítógépes rendszer bevezetésekor.
• Tréningek, továbbképzések idejére.
• Továbbá kieső, vagy kilépő munkatársak gyors és hatékony pótlására.

Miért előnyös az Ön cégének?

• Mentesül a munkaerő toborzás feladata alól!
• A szolgáltatásról az Ön cége Áfás számlát kap, a bérköltség, a bérek járulékai, munkáltatói járulékok és az egyéb munkavállalóval kapcsolatos költségek nálunk jelentkezik!
• A betöltendő álláshoz kapcsolódó esetleges hirdetések költségeit és hatékony megszerkesztését mi végezzük. Sok munkaerőt tartalmazó adatbázis áll rendelkezésünkre, hogy megtaláljuk a megfelelő alkalmazottat
• Szigorú szakmai elő interjút készítünk minden lehetséges jelölttel, Önnek a további interjúkat csak az adott feladat ellátására képes munkavállalókkal kell lefolytatnia.
• Rugalmas létszámkezelést teszünk lehetővé.
• Új munkaerőt biztosítunk, ha a -a munkavállalóval a próbaidő alatt nincs megelégedve, vagy ha- a munkavállaló a munkavégzése közben megbetegszik.
• Foglalkoztatást megosztva gyakoroljuk A munkavállalóval mi állunk munkaszerződésben, így levesszük válláról a munkaügyi adminisztrációval és bérszámfejtéssel járó terhét.
• Az Ön cégét adminisztratív munka nem terheli, ránk hárul:
  - a bérszámfejtés
  - a dolgozó be-és kiléptetésének feladata,
  - a munkaszerződés elkészítése,
  - hatósági adatszolgáltatások,
  - munkáltatót és munkavállalót terhelő adók befizetése, nyilvántartása
  - a dolgozók adminisztratív és egyéb problémainak megoldása pl.: igazolások kiállítása,
  - a bérfizetések lebonyolítása
  - szerződés szerinti természetbeni juttatások biztosítása, és az ehhez kapcsolódó ügyintézés lebonyolítása
• A munkavállalót megegyezés szerint saját állományába veheti